Главная | Жилищные вопросы | Трудовой спор об оплате труда

Статистика по судебной практике судов общей юрисдикции

Заработная плата и трудовые споры Максименкова Е. Право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры закреплено в Конституции РФ ст. Трудовые споры возможны по разным основаниям, в том числе по вопросам начисления и выплаты заработной платы. Дорогое "удовольствие" Любой спор, в том числе трудовой, - дело и неприятное, и хлопотное. За нарушение трудового законодательства на учреждение и его должностных лиц может быть наложен административный штраф.

Кроме того, работники отвлекаются от основной работы, тратят время и нервы. Поэтому руководителю учреждения всегда лучше предупредить возможные споры и их последствия, чем становиться участником таких споров.

Удивительно, но факт! Судебная коллегия установила, что Ф.

А чтобы предупредить споры, нужно знать нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, ну и конечно, выполнять их. Следует помнить, что для работника заработная плата всегда была и остается основным стимулом его труда. Поэтому неудивительно, что в случае если работодатель не оплатил выполненную работником работу или недоплатил работнику за его труд, то работник вряд ли станет терпеть такое положение вещей, а значит, неизбежен индивидуальный трудовой спор. Отметим, что работник может выбрать такое средство разрешения индивидуального трудового спора, как самозащита трудовых прав.

Об этом он должен обязательно известить работодателя или своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. На практике, однако, такой способ разрешения индивидуального трудового спора встречается довольно редко. В большинстве случаев работник обращается за защитой своих прав в соответствующий орган, рассматривающий трудовые споры.

Такими органами согласно ст. Порядок разрешения споров комиссией по трудовым спорам предусмотрен Трудовым кодексом РФ ст. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах предусмотрен ст. В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Также в суде рассматриваются споры по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Заработная плата работника, согласно ст. Если работодатель нарушит права не одного, а нескольких работников, то возможен не только индивидуальный, но и коллективный трудовой спор.

В таком случае не исключена забастовка, то есть временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. В заработную плату включаются также: Несколько последних лет система оплаты труда работников учреждений строится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от При этом для федеральных государственных учреждений данное Постановление является обязательным для применения, а органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления самостоятельно устанавливают в государственных учреждениях субъектов РФ и муниципальных учреждениях системы оплаты труда.

Отметим, что с г. Финансовое обеспечение оказания учреждениями государственных муниципальных услуг осуществляется путем предоставления автономным и бюджетным учреждениям субсидий на выполнение государственного муниципального задания из соответствующего бюджета бюджетной системы РФ, а для казенных учреждений - путем доведения бюджетных ассигнований в соответствии с бюджетной сметой. Поэтому Постановлением Правительства РФ от В частности, установлено, что: Примерные положения утверждают федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя этих учреждений, и учреждения - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и или автономные учреждения, по согласованию с Минтрудом России.

Указанные примерные положения носят для учреждений рекомендательный характер; - системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя, по согласованию с Минтрудом России.

Указанные положения также носят для казенных учреждений обязательный характер.

факт трудовой спор об оплате труда Элвину попадался

Новые системы оплаты труда далее также - НСОТ предусматривают в том числе отказ от Единой тарифной сетки ЕТС и должны были реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности труда. При этом существенно расширилась самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда работников.

К сожалению, это оказалось далеко не всегда эффективным. Например, субъекты РФ и муниципальные образования установили свои, сильно различающиеся системы оплаты для работников бюджетной сферы. Кроме того, налицо произвол руководителей учреждений, которым предоставлена полная свобода в определении оплаты труда своих работников, причем при установлении не только стимулирующих и компенсационных выплат, но и должностных окладов.

Так, работу своих подчиненных они порой оценивали по 80 показателям, а зарплата при этом не превышала 10 - 20 тыс. В то же время оплата труда руководителей учреждений значительно превышала оплату рядовых работников. Об этом, в частности, говорил Президент РФ 12 декабря г. Менять сложившуюся ситуацию было решено при помощи так называемого эффективного контракта, определение которому дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от Напомним, что эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двоякого толкования. Поэтому в трудовых договорах дополнительных соглашениях к трудовым договорам не должно быть общих фраз "ни о чем". Все должно быть предельно конкретизировано.

трудовой спор об оплате труда время

В противном случае введение эффективного контракта не имеет смысла. Отметим, что Программа предполагает совершенствование всех основных элементов системы оплаты труда, то есть выплат по окладам должностным окладам , тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Так, с целью совершенствования установления окладов должностных окладов , тарифных ставок необходим более полный учет сложности труда работников, в том числе: Все эти требования должны учитываться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

С целью совершенствования системы стимулирующих выплат необходимо увязывать повышение оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работ. Что касается компенсационных выплат, то они должны устанавливаться в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

Таким образом, руководитель учреждения должен учитывать все вопросы в отношении определения заработной платы своих работников. И прежде всего - неукоснительно соблюдать требования действующего трудового законодательства. Об этом говорится, в частности, в ст. Судебная практика Тем не менее работодатели довольно часто не соблюдают требований действующего трудового законодательства, в том числе начисляют и выплачивают зарплату работнику в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Так, представляет интерес дело от Рассматривая исковое заявление, суд отметил следующее. Федеральный закон от Эта норма определяла минимальную заработную плату минимальный размер оплаты труда как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября г. Однако согласно действующей в настоящее время ч. Федеральным законом от Напомним, что тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Окладом должностным окладом признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Базовым окладом базовым должностным окладом , базовой ставкой заработной платы признается минимальный оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу.

При этом также не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Удивительно, но факт! При этом, несмотря на абз. В соответствии со ст.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, согласно ч. Более конкретно эта норма выражена в специальной ст. Установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Субъекты РФ могут устанавливать иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ, согласно ст. Работа в выходные и праздничные дни Работа сотрудника в выходной или праздничный день должна быть оплачена в двойном размере.

При этом по заявлению работника за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен дополнительный выходной. В этом случае, как отмечает Минфин России в Письме от Таким образом, трудовое законодательство допускает установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ. Исходя из изложенного суд установил, что доводы ответчика о том, что заработная плата работника с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, противоречат нормам действующего трудового законодательства. Начисление заработной платы в размере МРОТ, в который входят районный коэффициент и процентная надбавка за выслугу лет, не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истца.

Нарасун производить начисление и выплату заработной платы работнику не ниже установленного МРОТ в России с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда. Могойтуй производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного МРОТ с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:


Читайте также:

  • Условия для получения ипотеки в сбербанке россии
  • Постановление правительства рф об оплате за места общего пользования
  • Борьба по экономическим преступлениями
  • Образец расписки в получении денег при причинению вреда здоровью
  • Выплата компенсации в связи с сокращением штатов
  • Учет недвижимого имущества в казенных учреждениях