Главная | Жилищные вопросы | Что делать когда произошла производственная травма

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Что должен предпринять работодатель, если произошел несчастный случай? Какие документы следует оформить?

Что такое производственная травма

Какие выплаты положены пострадавшим? Как отразить их в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Действующим законодательством установлена обязанность работодателей перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Данные взносы - своего рода гарантия возмещения вреда работникам, если они повредили здоровье и утратили трудоспособность вследствие несчастного случая на работе.

Удивительно, но факт! Дальше работодатель должен произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Согласно статье 3 Федерального закона от При этом где произошло данное событие - на территории работодателя или за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте работодателя, значения не имеет. Далее рассмотрим несколько наиболее распространенных ситуаций и выясним, все ли полученные травмы могут быть квалифицированы как несчастный случай.

Работник получил травму по дороге на работу или с работы. В этом случае травма будет признана производственной, если работник следовал на работу с нее на транспорте работодателя либо личном автотранспорте, правда, при соблюдении нескольких условий. Первое - работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или в служебных целях, что закреплено в трудовом договоре и соответствующем приказе. Второе - в бухгалтерии есть заверенная копия техпаспорта автомобиля.

Третье - ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле. В иных случаях, в том числе при следовании на работу общественным транспортом, полученная травма признается бытовой. Работник получил травму во время командировки или служебной поездки. В этом случае травма признается производственной независимо от того, как он перемещался на транспорте или пешком. Главное, чтобы имелись в наличии документы, подтверждающие, что работа сотрудника имеет разъездной характер либо связана с командировками.

Работник получил травму во время обеденного перерыва. В данном случае травма может быть признана производственной, если выполняется следующее условие: Учитывая данное условие, получается, что если работник обедал в неустановленное время, то полученная во время обеда травма не будет производственной. Об этом - статья ТК РФ. Работник получил травму во время корпоратива. В данном случае любая травма будет считаться бытовой, поскольку получена вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей.

Это следует из положений статьи ТК РФ. Что делать, если произошел несчастный случай Порядок действий работодателя в случае, когда с работником случился несчастный случай на производстве, определен статьями ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от Так, в первую очередь работодатель должен организовать первую помощь пострадавшему либо организовать его доставку в медицинскую организацию и предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей.

Затем перед началом расследования несчастного случая необходимо сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия. И только после этого следует проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации.

Нормативно-правовое регулирование

Обязанность по созданию службы охраны труда либо принятию на работу специалиста по охране труда лежит на всех работодателях, если численность их сотрудников превышает 50 человек ст. Если травма легкая, то о несчастном случае нужно сообщить только в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации. Если травма тяжелая или произошел групповой несчастный случай, то, кроме соцстраха, понадобится известить следующие органы: Сроки расследования начинают исчисляться со дня издания приказа о сознании комиссии.

Когда случай не может быть признан несчастным Действующим законодательством установлен ряд случаев, которые никогда не будут признаны несчастными случаями на производстве. Об этом сказано в пункте 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от Для расследования несчастного случая на производстве работодателем должна быть создана комиссия, состоящая как минимум из трех человек. Данная комиссия в течение трех при легких повреждениях или 15 календарных дней при тяжелых повреждениях или смертельном исходе должна всесторонне изучить все обстоятельства случившегося.

Если же легкая травма впоследствии была признана тяжелой, то на расследование причин произошедшего с работником несчастного случая отводится еще один месяц с момента переквалификации. Акт подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем его представителем и заверяется печатью. Один экземпляр акта должен быть передан в территориальный орган ФСС РФ, второй - пострадавшему или его родственникам, а третий экземпляр акта остается у работодателя.

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.

Рад, что делать когда произошла производственная травма стрелка-поводырь снова

После выздоровления в случаях со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования работодателю необходимо направить в соцстрах сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Что положено работнику, если он получил производственную травму Действующее законодательство гарантирует работнику в случае получения им производственной травмы следующие виды выплат.

Это пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию ст. А работникам, трудящимся на основании гражданско-правовых договоров, гарантируется возмещение работодателем утраченного заработка. Помимо обязательных выплат, работодатель вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Размер таких выплат определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы ст.

Дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника, также оплачиваются непосредственно ФСС РФ. Если работодатель задерживает выплату пособия более чем на один календарный месяц, то по заявлению пострадавшего его может выплатить региональное отделение ФСС РФ ст. Впоследствии выплаченные суммы полностью засчитываются в счет уплаты страховых взносов на случай травматизма. За свой счет работодатель выплачивает пострадавшему работнику только компенсацию морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве ст.

Размер компенсации устанавливает суд ст. Далее рассмотрим, как работодателю в году следует рассчитывать пособие в связи с травмой на производстве.

Подробный порядок действия работодателя, если сотрудник получил травму

Рассчитываем пособие в связи с производственной травмой Порядок расчета больничного пособия в данном случае несколько отличается от исчисления обычного пособия по временной нетрудоспособности. В больничном листе несчастный случай на производстве или его последствия обозначаются кодом Определяется такой средний заработок по правилам, установленным в статье 14 Федерального закона от Итак, чтобы вычислить средний заработок, необходимо взять облагаемые страховыми взносами на случай травматизма выплаты за два года, предшествующие году наступления страхового случая.

Причем по заявлению работника эти годы могут быть заменены на предыдущие, если в одном из них или в двух сразу был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Сумму среднего заработка работника не нужно сравнивать с предельной базой для начисления взносов, как это следует делать в случае расчета обычного больничного.

Это значит, что в расчет пособия в связи с производственной травмой необходимо брать все фактические выплаты за два года, с которых платились взносы в ФСС РФ на случай травматизма. Если работник в расчетном периоде не имеет заработка или его заработок за этот период в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, то пособие нужно рассчитывать исходя из заработка, равного МРОТ на дату наступления страхового случая.

Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо сумму среднего заработка, начисленного за расчетный период, разделить на Размер дневного пособия в связи с производственной травмой равен величине среднего дневного заработка и корректировке в зависимости от продолжительности страхового стажа работника не подлежит. И наконец, размер пособия в связи с травмой исчисляется следующим образом: Вроде не все так сложно. Но, как говорится, в любой бочке меда всегда есть ложка дегтя. Если размер пособия, рассчитанный из среднего заработка работника, превышает максимальный размер пособия, то данное пособие выплачивается исходя из максимального размера.

Однако в этом случае размер дневного пособия исчисляется так: Соответственно, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. Семенов в результате несчастного случая на работе находился на больничном 21 календарный день с 24 марта по 13 апреля года. За расчетный период - с 1 января года по 31 декабря года - фактический заработок П.

Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Как видно, это намного больше МРОТ. Соответственно, дальнейшие расчеты будут производиться исходя из фактического заработка работника. Вычислим средний дневной заработок. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности за 21 календарный день болезни. Теперь рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности с учетом максимального ограничения. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из фактического заработка, меньше максимального размера, П.

В заключение отметим, что сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве подлежит обложению НДФЛ, но не является объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды ст. Подтверждают это и контролирующие органы письма Минфина России от


Читайте также:

  • Банкротство ип порядок процедура последствия если имущества есть
  • Очередность призвания наследников по закону к наследству
  • При нескольких вычетах нужно заполнять одну декларацию 3 ндфл
  • Как проходит сокращение штатов или численность
  • Налог на недвижимости при сделки купли продажи
  • Угон 13 автомобилей москва
  • Как избежать алиментов на ребёнка