Главная | Земельные вопросы | Если выполнили работу по срочному трудовому договору раньше срока

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Нарушение порядка увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Социальные гарантии по срочному трудовому договору Как правило, заключая с работодателем срочный трудовой договор, работник волнуется, будут ли сохранены социальные гарантии от работодателя. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодатель обеспечивает те же условия работы и гарантии трудовых правоотношений, что и для работников, с которыми заключены бессрочные трудовые договора. Минус для работника, оформленного по срочному договору, — это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника.

стоит Если выполнили работу по срочному трудовому договору раньше срока знает только

Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора. Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором.

Определение

Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: Расторжение срочного трудового договора В случае если работник по своей инициативе намерен расторгнуть срочный трудовой договор, то необходимо известить работодателя и написать соответствующее заявление за 14 дней до желаемой даты увольнения, либо за 3 дня, если договор рассчитан на срок до двух месяцев.

При увольнении работника по срочному договору в последний рабочий день он должен получить на руки трудовую книжку и оплату за выполненную работу. Расторжение срочных трудовых договоров, раньше срока их окончания, инициатором которого выступает работодатель, возможно в случаях, предусмотренных ст. Образец срочных договоров с работниками можно посмотреть здесь.

Если выполнили работу по срочному трудовому договору раньше срока своей квартиры

Заключение срочного договора на время отсутствия основного работника, за которым бессрочным трудовым договором зафиксировано рабочее место, является общепринятой практикой. Срок действия таких договоров ограничен пятью годами и прекращаются датой возвращения основного работника к выполнению должностных обязанностей.

Удивительно, но факт! Как ранее отмечалось, трудовой договор может быть срочным только при определенных обстоятельствах ч. Если сотрудника после срочного договора принимают на постоянное место, увольнение не требуется.

Основаниями для приема работника на период отсутствия постоянного работника могут выступать: Работник, нанятый по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, выполняет должностные обязанности замещаемого сотрудника и не имеет права поочередно заменять сотрудников, отсутствующих на рабочем месте во время их ежегодных, учебных отпусков или отпусков по уходу за детьми.

В таком случае, следует расторгать срочный трудовой договор с заменяющим работником при возвращении основного работника к исполнению должностных обязанностей и заключать с ним вновь новый срочный договор на время отсутствия другого штатного работника. При необходимости организовать перевод работников с бессрочных трудовых договоров на срочные трудовые договора, работодатель вправе перевести работников только через увольнение, даже если получено согласие работников.

Такой перевод накладывает дополнительные затраты на работодателя, поскольку он обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска и заново оформить соответствующую кадровую документацию. Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации - позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо четко сформулируйте вопрос и отправьте его через форму справа внизу экрана.

Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Удивительно, но факт! Однако работодатель отказал в ее просьбе и уволил по п.


Читайте также:

  • Постановление возбуждении уголовного дела 315 ук
  • Владимир бушин. маршал жуков. против потока клеветы
  • Приобретение земельных участков в частную собственность гражданами и юридическими лицами
  • Примеры самопрезентации о себе
  • Аренда земельных участков москвы