Наложение дисциплинарного взыскания
Замечание — наиболее щадящая мера воздействия, а увольнение — крайняя.
Получение объяснений работника
Сроки наложения дисциплинарного взыскания по ТК РФ Наложение взыскания возможно только в определенные сроки после произошедшего нарушения. Данный период равен 1 календарному месяцу со дня фиксирования совершенного дисциплинарного проступка, но при этом должно пройти не более 6 месяцев со дня его совершения.
Следует учесть, что в этот период не входит время, когда работник был в отпуске, болел или отсутствовал по иным причинам на рабочем месте. Если нарушение выявлено в ходе какой-либо проверки, то срок исковой давности составляет 24 месяца ст. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника Существует определенный порядок принятия мер по дисциплинарному нарушению ст. Изменение или упущение какого-либо из этапов может сделать наложение взыскания неправомерным и повлечь его отмену.
Подробно какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания по ссылке https: Данный сигнал должен поступить в письменной форме. Это может быть акт, рапорт, докладная записка или протокол решения комиссии после проведения какой-либо проверки. Любой из перечисленных документов должен содержать описание совершенного нарушения.
Дата получения работодателем сигнала является датой открытия дела по наложению дисциплинарного взыскания. Любопытная информация При наличии спора требование работодателя о предоставлении объяснений и соответствующий акт об отсутствии этих объяснений в письменном виде являются основаниями для дисциплинарного взыскания. Однако, если сотрудник предоставит объяснительную записку, соблюдая сроки, то взыскание может быть отменено.
После ознакомления с данным требованием работник должен поставить свою подпись. Форма изложения — объяснительная записка.
Что относится к наказуемым проступкам?
Она должна содержать описание причин, повлекших за собой нарушение. Основания могут быть как уважительными, так и неуважительными.
Оценкой причин по данному критерию занимается работодатель, он вправе классифицировать их по собственному усмотрению. Работник вправе не писать объяснительную записку, в этом случае после 2 дней ожидания, работодатель или др. Подписать данный акт должен работодатель или представитель работодателя и 2 свидетеля.
Если работодатель признает причину совершения проступка со стороны работника неуважительной, то он вправе применить одну из мер дисциплинарного воздействия. Оформляется такое решение изданием приказа. Данный документ должен содержать следующие моменты: Приказ является важным документом для подтверждения фактов наложения взысканий.
Несколько подобных документов являются веским основанием для принятия работодателем крайней меры дисциплинарного воздействия — увольнения ст. Если нет других взысканий в течение одного года, и по истечении этого года, с сотрудника должно быть снято взыскание.
В каком порядке применимо взыскание за нарушение трудовой дисциплины
При желании работодателя, оно может быть снято и во время этого одного года, а также по просьбе сотрудника, либо ходатайству представительного органа или руководителя сотрудника. Сделать это должны сотрудники отдела кадров либо сам работодатель не позже 3 рабочих дней с момента его издания. Ознакомление с приказом подтверждается собственноручной подписью работника. Если же гражданин отказывается от данной процедуры, то составляется специальный акт, который фиксирует отказ.
Альтернативные меры дисциплинарного взыскания Дисциплинарные меры воздействия могут применяться не только в трудовых коллективах, но и в других структурах. Например, в рядах Вооруженных Сил РФ, в государственных органах. Список мер дисциплинарного взыскания в Вооруженных Силах, помимо стандартных, имеет еще и ряд дополнительных наказаний: