Главная | Защита прав потребителя | Образец уведомления по сокращению штата в рк

Образец уведомления о сокращении должности

Если увольняемый сотрудник вовремя не получит уведомление, он впоследствии сможет оспорить своё увольнение, восстановиться на прежнем месте и даже получить компенсацию за все дни вынужденного прогула. Поэтому для руководителя или владельца предприятия крайне важно правильно организовать процедуру, а значит вовремя передать человеку уведомление о сокращении должности. Как провести процедуру После того, как принято решение о снижении численности сотрудников, по предприятию выпускается приказ о сокращении штата, то есть о снижении количества работников на определённой должности либо о полной ликвидации штатной единицы из штатного расписания.

Следующим шагом становится оповещение людей о намечающемся увольнении. Это должно произойти ровно за 2 месяца до будущей даты сокращения. Если предполагается массовое увольнение, то оповещение должно быть вручено за 3 месяца. Документ составляется в письменном виде, вручается человеку лично, под роспись. Если работник согласен с тем, что изложено в документе, он расписывается, тем самым подтверждая своё согласие. С этого момента запускается, собственно, процедура увольнения.

Если сотрудник не согласен на увольнение и отказывается подписать документ, требуется написать акт об отказе, пригласив двух свидетелей. Отпуск или болезнь не являются препятствием для вручения уведомления, но сократить гражданина, находящегося на больничном или в ежегодном отпуске, нельзя. Если двухмесячный период после оповещения уже закончился, а работник всё ещё не вышел из отпуска, днём увольнения становится первый день его возвращения на своё рабочее место.

Иногда бланк уведомления о сокращении можно отправить по почте заказным письмом.

Сроки отправки уведомления

Это практикуется, если сотрудник находится на больничном, в ежегодном отпуске или отказался лично принять документ. Если сотрудник отказывается принять письмо через почту, составляется специальная комиссия, могут быть приглашены свидетели, в присутствии которых документ вслух зачитывается работнику, составляется акт передачи.

Уведомление о предстоящем сокращении составляется отдельно для каждого из сотрудников, которые внесены в список кандидатов на увольнение. Не следует забывать, что некоторые категории граждан имеют льготное право на сохранение своего рабочего места, иные — преимущественное право остаться на своей работе.

Как составить уведомление Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы уведомления. Но существуют пункты, внесение которых в данный документ обязательно: Следует напечатать 2 экземпляра документа: Дата, подписи с их расшифровкой должны быть на каждом экземпляре. Кроме самого работника требуется уведомить профсоюзный комитет и центр занятости.

Как действует уведомление Уведомление о сокращении работника теряет силу через 2 месяца после его вручения. Его действие может быть приостановлено, если: Иногда случается, что работодатель не имеет достаточно средств для выплаты всех полагающихся пособий сокращаемым работникам.

При этом уведомление автоматически становится недействительным. Для возобновления процедуры руководитель заново составляет и рассылает оповещения за 2 месяца до даты увольнения. В течение двухмесячного срока до увольнения работодатель вправе отозвать уведомление, если решает аннулировать приказ об изменении штатного расписания. Это можно сделать в любой день, без предварительной договоренности с другой стороной.

Для этого выпускается новый приказ по предприятию, отменяющий принятый ранее приказ или предусматривающий некоторые изменения. Этот новый приказ передаётся для ознакомления всем тем людям, которые ранее получили оповещения.

мне образец уведомления по сокращению штата в рк старались

После получения оповещения сотрудник вправе взять очередной отпуск, если он ему полагается или у него имеются неиспользованные дни отпуска. При этом последний день отдыха становится для этого человека днём увольнения. Работник имеет право уволиться после ознакомления с уведомлением, не дожидаясь конца срока рабочего времени, которое следует отработать.

2. Утверждение нового штатного расписания

Для этого обычно пишется заявление по собственному желанию. Но в таком случае работодатель освобождается от необходимости оплачивать выходное пособие увольняющемуся человеку, так как получается, что тот увольняется по собственному желанию, а не по сокращению. Руководство не имеет права уволить или сократить беременную работницу. Поэтому вручение уведомления для такой работницы не предусмотрено. Но даже если женщина узнала о своей беременности после передачи ей оповещения, уволить её по закону нельзя.

Правила составления При составлении уведомления о сокращении должности образец можно взять из Интернета, хотя обычно документ составляется в свободной форме. Желательно составить документ на фирменном бланке организации, на котором указаны все её реквизиты. При отсутствии таких бланков рекомендуется вписать реквизиты самостоятельно.

Удивительно, но факт! Поэтому вручение уведомления для такой работницы не предусмотрено. Срок уведомления - не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или 3 трех месяцев при массовом увольнении.

Не следует упускать следующие пункты: Полные данные человека, которому адресован данный документ, в том числе адрес проживания. Номер уведомления и дату его составления. Обоснование причин увольнения, например, приказ о сокращении штата или об изменении в штатном расписании.

Подробные реквизиты документа, который служит основанием для увольнения. Должность, которая попадает под сокращение. Все вакантные должности, продолжительность рабочего времени и квалификация, которые походят данному сотруднику. Ссылка на статью 81 ТК РФ, которая регулирует проведение данной процедуры.

Внизу ставится подпись руководителя, сотрудника отдела кадров. Подписи заверяются печатью, при её наличии. В самом низу страницы пишется пометка о согласии или несогласии работника занять вакансию. Составитель документа может вписать любую информацию, которую посчитает необходимой. Образец уведомления о сокращении Образец уведомления о сокращении должности для профсоюзов В двухмесячный срок необходимо оповестить профсоюзный комитет, если он есть на предприятии.

При этом неважно, является ли человек членом профсоюза.

образец уведомления по сокращению штата в рк личность

При массовом сокращении уведомление следует послать за 3 месяца. Профсоюз может оспорить факт сокращения и, после рассмотрения в течение 7 дней, отправить протест руководству предприятия. В таком случае специальная комиссия рассматривает спорный вопрос о сокращении. Пример уведомления для центра занятости Уведомление службы занятости считается обязательной процедурой при увольнении нескольких работников или в случае массового сокращения. Срок оповещения составляет 2 месяца, при массовом увольнении в обязанность работодателя входит оповещение службы занятости за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения.

В документе следует указать количество увольняемых работников, их должности, квалификацию, среднемесячную заработную плату.


Читайте также:

  • Служба государственного реестра недвижимого имущества
  • Филиалы представительства головной офис
  • Как подавать заявление на развод при разделе имущества
  • Основные сведения об определении площадей землепользований межевание
  • Мошенничество сдача в наем жилья