Главная | Семейное право | Как правильно совместить работнику несколько видов техники

Как правильно оформить совмещение? Памятка руководителю

Многие компании, стремясь оптимизировать затраты, сокращают число рабочих мест, объединяя обязанности и закрепляя их за одним специалистам.

Удивительно, но факт! Возможна ли работа по совместительству на полную ставку?

Однако, как оформить совмещение профессий и должностей правильно? Шаг за шагом Сам процесс происходит в два этапа: Работодатель может возложить дополнительные обязанности на сотрудника компании сверх основных работ, предусмотренных его трудовым договором.

прямо Как правильно совместить работнику несколько видов техники время

Эти дополнительные нагрузки могут совмещаться с основными на основании положений части 2 статьи Разумеется, речь идет о совмещении в рамках внутреннего штатного расписания конторы. При этом в индивидуальном порядке устанавливается продолжительность рабочего дня и оплата дополнительной работы.

Что же касается оформления, то при совмещении никаких повторных заключений договора не нужно. В трудовых взаимоотношениях существует довольно много видов правоотношений.

Предложение совмещения

Совмещение — лишь один из них. Его стоит отличать от прочих вариантов, таких, как: Предложение есть — спрос будет Любое совмещение может быть оформлено только с согласия самого работника.

Удивительно, но факт! Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей. Конкретные виды работ, и тем более, их объём, не прописываются.

А чтобы поставить его в известность о ваших планах, не поленитесь отправить ему письменное предложение в свободной форме. В предложении помимо условий, которые работодатель предлагает работнику, может присутствовать графа, в которой приглашаемый подтверждает свое согласие или несогласие удовлетворить просьбу начальства. Этот алгоритм актуален в том случае, если совмещение предлагается уже оформленному по трудовому договору сотруднику.

Если же совмещать несколько должностей будет вновь принимаемый на работу человек, никаких дополнительных предложений о совмещении составлять не нужно. Дополнительная гарантия Как только согласие работника на совмещение будет получено, работодателю необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору уже работающего сотрудника.

Шаг за шагом

При первичном трудоустройстве нужные пункты просто вносятся в трудовой договор и получают статус постоянных, обязательных к исполнению. Что должно быть в соглашении? Подтверждение получения письменного согласия работника. Описание дополнительных функций и обязанностей, которые придется выполнять совместителю вне зависимости от загруженности на основной работе, а также объем и сроки выполнение работ.

До активации условий договора у работодателя на руках должны быть все необходимые документы, соглашения и подписи работника, подтверждающие его добровольное согласие на совмещение.


Читайте также:

  • Наследование гражданское или семейное право
  • Брачный договор не может ограничивать правоспособность супругов
  • Если сотрудник выкрал свою трудовую книжку
  • Московская регистрация для граждан снг
  • Низкий процент по ипотеке санкт петербург
  • Кража на сумму менее 2500
  • Новомосковск дети на усыновление