Главная | Семейное право | Решение суда признание приказа о увольнении за прогул незаконным

Судебная практика при увольнении за прогул

Однако если его отсутствие повлияло на нормальное функционирование компании, то она прибегает к крайней мере — увольнению за прогул. Но, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает прогульщика на работе.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В ТК РФ содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими его нормами, регламентирующими расторжение трудового договора.

Посмотрим, как исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным. С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель. Но не все могут правильно за это уволить. Разработаем инструкцию для этой процедуры. Прогул — это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за которое работодатель может уволить такого сотрудника подп. Уволенный имеет право оспорить расторжение трудового договора по этому основанию в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за прогул

Это может сделать табельщик, непосредственный начальник или даже коллега отсутствующего работника. На практике отсутствие работника в начале рабочего дня практически никогда не означает начала прогула. Он может опаздывать, либо согласовать свое отсутствие с руководителем, о котором не знает коллега, либо заболеть, либо быть срочно отправленным в командировку.

решение суда признание приказа о увольнении за прогул незаконным ждал, решаясь

В большинстве случаев довольно быстро удается установить с помощью телефонного звонка, переписки по электронной почте и т. При установлении данного факта и отсутствии оснований для недоверия никаких последующих действий работодателю предпринимать не требуется. Это можно сделать как устно, так и письменно. Например, в виде докладной записки, как показано в Примере 1. Составление акта об отсутствии на рабочем месте Чтобы понять, что такое прогул, обратимся к подп.

Так, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Как видите, для увольнения за прогул важно отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд. Поэтому следует правильно зафиксировать период отсутствия работника. Для этого необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте.

Причем сделать это нужно в тот же день, когда обнаружилось отсутствие работника. К сведению СвернутьПоказать Обратите внимание на важный момент: Как правило, в акте фиксируется конкретное время составления документа и указывается период отсутствия сотрудника. Однако рабочий день разделяет обеденный перерыв, в который сотрудник вправе не находиться на рабочем месте.

Оспаривание часто строится на том, что на работе он был в начале дня, ушел незадолго перед обедом, а потом и пораньше с работы. Причем на работе его не было в определенные периоды, но все они составили менее четырех часов. Следовательно, работодателем безосновательно применено основание для увольнения, так как отсутствие на работе менее четырех часов в соответствии с ТК РФ прогулом не является.

Чтобы исключить риск оспаривания сотрудником периодов отсутствия, желательно составить два акта. Например, ближе к середине и к концу рабочего дня. В своей совокупности они будут более четко фиксировать время отсутствия. Форма акта трудовым законодательством не установлена, поэтому он может быть составлен в свободной форме. По поводу последнего момента хотелось бы уточнить: В соответствии с общепринятой практикой составить его должны не менее трех человек.

Должности значения не имеют. Главное, чтобы они трудились вблизи рабочего места прогульщика и имели реальную возможность постоянно наблюдать за его пустующим рабочим местом. Судебная практика СвернутьПоказать Неправильно составленный акт — без подписей или без дат, без указания зафиксированного периода отсутствия работника — является основанием для признания увольнения по подп.

Пример 2 Акт об отсутствии на рабочем месте СвернутьПоказать Этап 3. Требование объяснения от работника Прогул является дисциплинарным проступком, поэтому работодателю для увольнения работника по данному основанию необходимо выполнить все требования ст. Это можно сделать устно, но только в том случае, если сотрудник сразу же предоставил письменное объяснение.

В принципе, требованние о необходимости дачи объяснения можно вручить работнику, как только он появится на работе. Однако если прогул носит затяжной характер, рекомендуется отправить документ работнику почтой с уведомлением о вручении. Вместе с тем обратите внимание: Естественно, почтовая служба составить акт не может, но она сделает отметку об этом на уведомлении о вручении.

Пример 3 Требование о предоставлении письменного объяснения СвернутьПоказать Если же работник отказывается получать уведомление на руки или расписываться в его получении, необходимо составить об этом акт Пример 4. При составлении акта желательно, чтобы все, кто его составлял, проставляли не только подписи, но и собственноручно писали свои инициалы и фамилии, а также дату.

Пример 4 Акт об отказе в получении требования о предоставлении объяснения СвернутьПоказать Этап 4. Он может в это время принести листок нетрудоспособности, написать объяснительную записку, в которой изложит уважительные причины отсутствия, или просто признаться в прогуле Пример 5. Нельзя составить акт о не предоставлении объяснения в конце второго рабочего дня, отведенного на объяснение, поскольку он будет считаться составленным ранее отведенной даты.

Правильным будет его датировать следующим рабочим днем после истечения срока см. Судебная практика СвернутьПоказать Суд признал увольнение незаконным по причине нарушения работодателем процедуры фиксации отказа работника в предоставлении объяснения, а именно — в составлении акта ранее истечения двух рабочих дней с даты требования о предоставлении работником объяснения определение Свердловского областного суда от Пример 5 Пример объяснения по факту прогула СвернутьПоказать Если же два рабочих дня прошли, а работник так и не предоставил объяснения, то работодателю придется составить акт об их не предоставлении.

Пример 6 Акт о не предоставлении объяснения 1 СвернутьПоказать Этап 5. Служебное расследование Этап, включающий служебное расследование, необходим далеко не всегда.

Уважительность причины отсутствия

Чаще всего он используется, если вопрос спорный и не понятно, была ли причина прогула уважительной или, скажем, работник отсутствует какое-то время, на связь не выходит, а потому не ясно, прогул это или причина пропуска работы все же уважительная. Дело в том, что дисциплинарный проступок а прогул — это и есть дисциплинарный проступок определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ч. За данное деяние работодатель имеет право применить предусмотренные той же статьей дисциплинарные взыскания — от замечания до увольнения.

Поэтому, если до конца не понятно, виновен ли работник в прогуле, лучше приказом создать комиссию для проведения расследования, которая составит акт служебного расследования. Однако если факт прогула зафиксирован актом, от работника поступила объяснительная записка или заактирован его отказ ее предоставить и ситуация вполне очевидна, проводить расследование не обязательно. Принятие решения о мере ответственности Увольнять работника за прогул ТК РФ не требует, а предоставляет работодателю право самостоятельно принять такое решение.

В зависимости от структуры организации, наличия или отсутствия действующего в организации локального акта о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности в том числе в виде увольнения в ходе увольнения работника за прогул может возникнуть этап 6 — принятие решения о мере ответственности. Обычно он требуется в компании с многочисленными структурными подразделениями, где право принимать решение о мере наказания принадлежит одному лицу, занимающему высшую должность генеральному директору, президенту компании , а сбор доказательств, выводы о квалификации деяния работника в качестве дисциплинарного проступка, а также представление к наказанию — руководителям структурных в том числе обособленных подразделений.

Пример 7 Представление о привлечении к ответственности 2 СвернутьПоказать Чаще всего усложнения документооборота не требуется, и руководство принимает решение об увольнении без представления докладной записки. Судебная практика СвернутьПоказать При наличии уважительных причин даже более длительное отсутствие суд прогулом не признает см. Собрав перечисленные документы, можно издавать приказ о прекращении трудового договора.

Причем сделать это можно лишь в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Для приказа об увольнении можно использовать форму, разработанную самостоятельно Пример 8.

При избрании меры наказания в виде увольнения в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет ст. Пример 8 Приказ об увольнении за прогул СвернутьПоказать.


Читайте также:

  • Договор прощения долга по кредиту
  • Прописать новорожденного если квартира в ипотеке
  • В астафьев кража краткое
  • В течении какого срока можно обжаловать завещание
  • Правовое регулирование семейных отношений в мусульманском праве
  • Как проверить договор купли продажи квартиры