Главная | Семейное право | Решение трудовых споров москва

Решение трудовых споров в Москве

Невыплата зарплаты, увольнение, невыдача трудовой книжки и др. Наши специалисты помогут восстановить справедливость: Смежные трудовые отношения 1. Работодатель предъявляет завышенные требования к работнику, требует выполнения сотрудниками всех производственных задач в аномально повышенном темпе, не отпускает сотрудника с работы требуя выполнения норматива, задания, и т. Возникли проблемы с трудоустройством у конкретного работодателя; 3.

Виды трудовых споров

Работодатель недобросовестно выполняет коллективный договор; 4. Работодатель принимает внутренние приказы, не согласовывая их с первичным профсоюзом; 5.

решение трудовых споров москва его, однако

Работодатель требует оплаты работником его обучения или назначает испытательный срок по окончании успешного обучения; 6. Работодатель неправомерно взыскивает с сотрудника ущерб, превосходящий его среднюю зарплату; 7. Нарушены нормы охраны труда, имел место несчастный случай; 8. Работник возмущен решением Трудовой комиссии; 9. Работодатель не хочет оплачивать сотруднику двухдневный больничный.

Что делать в такой ситуации? Обращаться к юристу по трудовым спорам!

Мы поможем в правовом порядке признать эти требования незаконными; 2. Наша фирма поможет отменить отказ в приеме на работу как незаконный; 3. Поспособствуем работнику в требовании в судебном порядке его исполнения. В таких конфликтах мы можем представлять интересы, как всего коллектива, так и отдельных работников; 5. Мы поможем в правовом порядке добиться отмены этих требований как незаконных; 6. Мы пресечем незаконные взыскания; 7. Наши юрист обжалует в суде решение Трудовой комиссии; 9. Мы докажем что по закону первые 3 дня больничного оплачиваются работодателем, поможем обратиться в Трудовую комиссию.

Для работодателя Специалисты компании Ларго организуют и обеспечат для вас: Когда нарушаются коллективный договор или трудовые права работника, то в зависимости от характера конфликта решение спорного вопроса возможно обращение непосредственно к руководству предприятия, либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Основные виды услуг

Прежде всего, мы оценим потенциал дела, потом продумаем оптимальный способ разрешения трудового разногласия. Это позволяет сэкономить деньги, силы и сохранить относительно приемлемые отношения людей внутри организации. В особенно щепетильную ситуацию попадают часто руководители предприятия, поскольку находятся между молотом и наковальней.

Удивительно, но факт! Такое соглашение должно быть подписано двумя сторонами.

В таких ситуациях особенно важно чтобы интересы руководства в конфликте представлял сторонний профессионал своего дела. Сложность дела сугубо индивидуальна и это сказывается на цене и сроке разрешения проблемы.

решение трудовых споров москва вот

Трудовые споры очень разнятся по своей запутанности, очевидности правоты одной из сторон, перспектив выигрыша в суде и, главное, фактических трудовых перспектив в дальнейшем. Наша квалификация и опыт позволяют нам трезво оценивать эти критерии и находить оптимальное решение.


Читайте также:

  • Бланк лишение родительских прав матери
  • Как начать вязанный бизнес
  • Гарантийные обязательства при заключении договора
  • Экономические преступления в компьютерной сфере
  • Иск о пересмотре размера алиментов
  • Шпаргалки семейному праву бесплатно
  • В астафьев кража краткое