Главная | Наследовательное право | За сколько объяснительных могут уволить

Сколько объяснительных нужно для увольнения

В каких случаях возможно увольнение за выговор по ТК РФ и как оформляется в таком случае запись в трудовой Сколько объяснительных нужно для увольнения 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил не исполнил.

Выбор языка сайта

Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения неисполнения какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет. В нашем магазине часто устраивают пересчеты товара, естественно в нерабочие часы после рабочего дня.

За сколько объяснительных могут уволить Черного

Работников просят приезжать на них и в свои выходные. Бывали случаи, что меня либо забывали предупредить, либо не могли до меня дозвониться — результат объяснительная.

Удивительно, но факт! В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?

Один раз до меня не дозвонились вечером, чтобы я пришла утром до начала рабочего дня разгружать машину с товаром грузчиков у нас нет — объяснительная. Я даже не знаю оплачивают ли нам эти часы или нет. Администрация говорит что все отмечается в отдельных листах и оплачивается. В расчетках все затуманено, администратор сказала туда не смотреть — это не для нашего ума!

Также существуют другие проблемы: Страховой случай согаз Мы получаем оклад, премии, с нас вычитают налоги, то есть все официально. Когда их заполняли где-то в начале предыдущего года , то занижали количество отработанных часов — 8 за место Также не понятно по какому принципу начисляется премия. Сколько объяснительных может повлечь за собой — увольнение? Потребовать объяснения администрация может по многим поводам, но не каждое ее требование может быть удовлетворено. Увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, которое может быть применено вне зависимости от количества проступков.

При этом объяснительную требуют в обязательном порядке, но если кандидат на увольнение не желает давать объяснений своему проступку, то составляется протокол об отказе в подаче объяснительной. На принятие решения об увольнении по инициативе администрации влияет количество и тяжесть проступков, но никак не количество объяснительных.

Хотя объяснительные могут повлиять на снятие обвинений, что в целом может уменьшить вероятность увольнения. В общем все достаточно субъективно, каких-то строгих правил на этот счет не существует.

Удивительно, но факт! Говорю это не голословно, знаю по себе.

Дело не в количестве объяснительных. За объяснительные не увольняют. Дело в том, что Вы в них будете писать. Лучшая защита от непорядочного руководства — хорошее знание Трудового кодекса.

Рекомендованные сообщения

Купите в книжном Трудовой кодекс — он недорого стоит и почитайте, по каким статьям могут уволить работника. Сегодня это необходимость для наемного работника, поскольку наши права непорядочными работодателями нарушаются сплошь и рядом. Иначе придется нанимать юриста или даже адвоката. Говорю это не голословно, знаю по себе. Мне пришлось судиться с работодателем из-за незаконного увольнения, дойти до Верховного суда.

Или хотя бы в интернете прочитайте. После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Замечание и выговор — самые легкие дисциплинарные наказания. Тем не менее, при определенных условиях, одного выговора достаточно, чтобы уволить нарушителя Для предъявления приказа о применении дисциплинарного взыскания руководителю нужно грамотно оформить, подготовив документальную базу, такую как:


Читайте также:

  • Расценки на услуги по представительству в суде
  • Договор о соглашении сторон о выделении долей квартиры
  • Статья о мошенничестве в ук кр
  • Ежемесячное денежное содержание детей сирот находящихся под опекой