Главная | Автоюрист | Основания для сокращения штата бюджетного учреждения

12.1.4. Нарушения при сокращении численности (штата)

Если планируется сократить одну должность, то достаточно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если же появляются новые отделы, изменяются наименования должностей, их функциональное наполнение и ликвидируются неактуальные должности, целесообразнее издать приказ о введении нового штатного расписания. Издать такой приказ нужно за 3 - 4 месяца до предполагаемого сокращения. Нарушение порядка уведомления профсоюзного органа и учета его мнения.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Мнение профсоюза важно и при увольнении по сокращению штата члена профсоюза ч. Работодатель обязан направить такому органу проект приказа об увольнении работника, а также копии документов - оснований уведомление о предстоящем увольнении, отказ работника от перевода на другую работу.

Профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения этих документов обязан ответить работодателю в письменной форме. Если профком не согласен с увольнением, то дается еще 3 рабочих дня, чтобы провести дополнительные консультации с работодателем. Если после таковых положительный результат не достигнут, работодатель вправе уволить работника. Для этого ему отводится время по истечении 10 рабочих дней со дня первичного представления документов в профком, но не после того, когда истечет месяц со дня получения мотивированного решения профкома ст.

Такой же порядок применяют при сокращении должностей, занимаемых работниками, избранными в состав комиссий по трудовым спорам ст. Непредоставление преимущественного права на оставление на работе.

Что говорит закон?

Данное нарушение довольно часто становится камнем преткновения не только для инспекторов ГИТ, но и для судебных органов. Статьей ТК РФ определено, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: При решении вопроса, кого сократить, когда в учреждении несколько работников трудятся на аналогичных должностях, необходимо учитывать требования ст.

При сокращении несовершеннолетних работников требуется получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст. В целях недопущения подобного нарушения и соблюдения требований ст. В ее состав целесообразно включить представителя работодателя, представителя выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. В ходе заседания комиссии необходимо приглашать работников, подлежащих высвобождению, вести протокол, в котором указывается: Отсутствие уведомления службы занятости.

В соответствии с п. В уведомлении нужно указать должность, профессию, специальность данных работников и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

собой, основания для сокращения штата бюджетного учреждения Олвин

Форма уведомления приведена в приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от Иные сроки уведомления установлены для сезонных работников не менее чем за семь календарных дней - ст. Обратите внимание, что названные сроки начинают отсчитываться со дня ознакомления сотрудника с уведомлением. В уведомлении необходимо указать дату предстоящего увольнения, права и гарантии работника. Оно, как и любой другой документ, составляется с обязательными реквизитами, то есть на бланке организации, с подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Несоблюдение установленных сроков является существенным нарушением процедуры расторжения трудового договора при сокращении численности персонала. Поэтому суд обязательно восстановит работника в прежней должности, если, например, работодатель уведомил сотрудника о сокращении Если работник отказывается ставить свою подпись в уведомлении о предстоящем сокращении, необходимо составить акт об отказе от получения уведомления.

Удивительно, но факт! В отношении федеральных государственных служащих, увольняемых из аппарата органов государственной власти РФ в связи с сокращением штата, действуют нормы права, отличные от установленных ТК РФ.

Он составляется работником кадровой службы в присутствии двух свидетелей. Тогда срок предупреждения сотрудника будет отсчитываться с даты акта. Непредложение работодателем другой работы. Если в течение двух месяцев после получения уведомления о сокращении работник все еще трудится и появляются вакансии, то работодатель обязан предложить их в письменном виде.

основания для сокращения штата бюджетного учреждения был рад

При этом не стоит забывать об имеющихся вакансиях в филиалах и иных обособленных подразделениях, которые расположены в той же местности, что и головная организация ч. Такую позицию поддерживают и суды. Также в соответствии с п. Однако руководство учреждения вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двух месяцев.

Сделать это можно только с письменного согласия работника и с выплатой ему дополнительной компенсации за время, оставшееся до истечения срока предупреждения, в размере среднего месячного заработка ч. А если в течение срока предупреждения сотрудник, должность которого подлежит сокращению, решит уволиться ранее установленного срока либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, то трудовой договор расторгается по п.

Нарушение процедуры расторжения трудового договора.

Основания для сокращения штата работников

Крайне важно не допустить ошибки в документальном оформлении расторжения трудового договора. С приказом работодателя о расторжении трудового договора работника необходимо ознакомить под роспись. В случае невозможности ознакомления или отказа от ознакомления с приказом на нем производится запись "Ознакомиться отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно" абз. Если выдать трудовую книжку работнику невозможно работник отсутствует или отказывается от ее получения , работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на пересылку ее почтой п.

Необоснованное сокращение

Со дня отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с ч. Кроме издания приказа и оформления трудовой книжки работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет: Средний месячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с учетом выходного пособия.

Если учреждение находится на Крайнем Севере или в приравненных к нему областях, то в силу ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Читайте также:

  • Как оформить сотрудника на пенсию в 2017 году
  • Как определить рыночную стоимость недвижимого имущества
  • Размер госпошлины за иск о расторжении брака и взыскании алиментов
  • Спутник ипотека без первоначального взноса в